•Deve ser integrador, por ocupar o primeiro escalão de nosso organograma,
tem que estar disposto a apoiar seus colaboradores, informando sobre reunião,
ajudando nos primeiros passos nesta jornada da independência financeira,
capacitar, e ajudar a combater seus paradigmas.
•Deve ser companheiro: quando um futuro colaborador ingressar, sente-se pouco
perdido, mesmo não demonstrando. É necessário que o líder se torne amigo de
seus colaboradores para que se integrem mais e possam sonhar.
•Deve ser otimista: é um dos aspectos mais importantes dos líderes, ninguém
gosta de estar ao lado de pessoas pessimistas e negativas.
•Deve apoiar: deve ter claridade, algumas vezes nos sentimos perdidos e
desorientados, deslocados, com dúvidas, será que devo continuar, será
que sirvo para isso, necessitamos que o líder com sua experiência e visão
de negócio, possa prestar toda atenção, apoio, capacitação e direção necessária.
Esse novo personagem tem que ser a motivação de sua equipe.
•Deve ter confiança e segurança: ao longo do tempo vamos ficando mais experientes
ao falar com pessoas e convidando-as para trabalharem conosco, sendo assim
sempre precisamos cuidar de nossa imagem e dos nossos colaboradores, devemos
ler artigos, livros, jornais e não parar nunca de nos capacitar, falar sempre a verdade
a nossos liderados, reconhecer suas qualidades e auxiliar em suas
debilidades, quanto mais ensinamos, mais aprendemos e nos formamos como líderes.
•Deve ser exemplo: temos que ser os melhores, executando e nos dedicando
a nossa equipe e organização.
•Deve ter carisma: é um dom especial para poucas pessoas, alguns conseguem
desenvolve-la pouco a pouco no trajeto de suas vidas. Seus bons modos e sua
forma de ser simples e objetiva, o fará um ser especial, sua disposição em ajudar,
para que os membros de sua equipe também possam desfrutar de bons momentos
de reconhecimento, isso o ajudará a estruturar sua liderança entre os membros de
sua equipe e organização.
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